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Profile

井上 崇
株式会社Gizumo 代表取締役

大学卒業後、個人投資家として株式投資を始める。24歳で独立系ヘッジファンドを設立、株式やFXなどを中心にマーケットでのディーリング業務を展開。その後、企業のファクタリングやベンチャーキャピタリストとしてベンチャー企業に対する投資活動を開始し、スタートアップの企業を中心にハンズオン形態で経営資源も提供するスタイルを理念に投資。 現在、数社の事業会社のファンダー。2015年に株式会社Gizumo設立、同代表取締役に就任。

創業の思い

弊社、「株式会社Gizumo」は2015年設立のスタートアップ企業です。
私は24歳で独立してから10年程度金融畑で仕事をしてきました。
そんな中よく言われていたのは、「日本人は金融リテラシーが低い」「日本のトレーダーのレベルは世界でも下から数えた方が早い」という言葉でした。
しかし、それは日本人のポテンシャルではなく「欧米とは違い日本ではお金に関する教育がない」ということが問題点であると考えておりました。そしてそれはIT業界でも同じことが言えると思います。
ベンチャーキャピタリストという立場で多くのITベンチャーに接する機会があった私は、現場で「IT人材が不足している」という言葉をよく聞きました。
2020年には日本のWebビジネスの市場規模が2010年時点と比べて4.5倍に拡大、またそれによりWeb系企業の雇用者数も150万人増加をすることが見込まれています。
しかし、一方ではIT人材が足りてないという現実があります。

創業の思い

株式会社Gizumoは、2015年設立のスタートアップ企業です。
私は24歳で独立してから約10年間、金融畑で仕事をしてきました。
そんな中よく言われていたのは、「日本人は金融リテラシーが低い」「日本のトレーダーのレベルは世界でも下から数えた方が早い」という言葉でした。
しかし、それは日本人のポテンシャルではなく「欧米とは違って日本ではお金に関する教育がない」ということが問題点であると考えておりました。そしてそれはITの分野でも同じことが言えると思います。
ベンチャーキャピタリストという立場で多くのITベンチャーに接する機会があった私は現場で「IT人材が不足している」という言葉をよく聞きました。
2020年には日本のWebビジネスの市場規模が2010年時点と比べて4.5倍に拡大、またそれによりWeb系企業の雇用者数も150万人増加をすることが見込まれています。
しかし、一方ではIT人材が足りてないという現実があります。

世界から遅れているIT業界

インターネットというものが日本で普及し始めてから20数年ほど経とうかとしていますが、日本の教育制度は2012年にやっと、中学校の「技術・家庭」において、従来選択科目であった「プログラムと計測・制御」が必修科目となったぐらいです。
欧米諸国をみれば早いうちからプログラミング教育が実施されており、少なからず国内企業の成長や利益拡大に貢献しています。
アメリカでは「米国の全ての学校にプログラミングの授業を導入しよう」とするNPO団体『Code.org』の活動が活発化していたり、イスラエルでは早い段階からプログラミング教育を強化してきた結果、NASDAQ上場企業の数がアメリカに次ぐ2位となっています。
イギリスやエストニア(Skypeが生まれた国です)でも、小学校からのプログラミング教育の義務化が実施されており、お隣韓国でも同様の政策は取られております。
つまり、開発現場では人材は不足している、でも求職者側からすると教えてもらえる場がないからIT業界に入りたいけどハードルが高く、ITの人材は増えない。現職のエンジニアは疲弊してエンジニアの職から離脱する。という負のスパイラルに陥っている状況の中で、教育環境が少ないなら教育環境を創ろうというのが、我々Gizumo創業者の思いです。

Gizumoの由来

Gizumoの社名の由来は、映画「グレムリン」に出てくる空想上の生き物がベースになっております。
劇中に出てくるギズモはあるルールを破ると可愛らしい生き物から凶暴な「グレムリン」という化け物になるというストーリーです。
Gizumoに入社した時は、エンジニアとしても社会人としても未熟で何も経験や知識がない人も、Gizumoを経て、高い技術力、高いコミュニケーション能力、高い人間力、高いビジネススキルを身に着けて人として、技術者として常に高みを目指し、いい意味で「化け物」となり、社会に貢献する会社を目指します。

採用担当メッセージ

Profile

向後 衛
株式会社Gizumo 採用担当/人事取締役

新卒で企業内起業を推進していた大手エンターテイメント企業に入社、現場の経験や新規事業立ち上げを経験。東証1部飲食チェーン企業の中途採用・P/A採用の責任者を務めた後、人事取締役としてGizumoに参画。

Profile

向後 衛
株式会社Gizumo 採用担当/人事取締役

新卒で企業内起業を推進していた大手エンターテイメント企業に入社、現場の経験や新規事業立ち上げの基礎を学ぶ。東証1部飲食チェーン企業の中途採用・P/A採用の責任者を務め採用難易度の高い業界で実績を誇る。

IT業界はいまや社会になくてはならない存在。どの業界でもITの技術力を持つ事かコントロールする力が無ければ仕事が出来なくなる時代がすぐそこまで来ています。

エンジニアのキャリア形成を第一に考えているGizumoで経験を積むことで将来的にあなたの興味のある分野とITを掛け合わせた仕事に携わることも可能となり大幅にキャリアの選択肢が増えます。

この先の未来の為により技術力を高めたい、これから技術力を身につけたいと考えている方はぜひ一度Gizumoでお話し出来ればと思います。