こんにちは、Gizumoの後藤です！
Gizumoでは、社員同士のつながりやコミュニケーションを大切にしており、
年齢や部署を越えた交流イベントを定期的に開催しています。
今回は、1月〜2月に開催されたイベントをまとめてご紹介します！
初詣
人事部で毎年恒例の初詣に行きました！
今年も素敵な1年になるように、日々のご縁を大切にしていきたいです💐
初詣の様子は下記記事をご覧ください⇩
Gizumo雀王決定戦🀄
年始恒例イベント「新春 Gizumo雀王決定戦」を開催しました！
昨年麻雀を始めたばかりの初心者メンバーも、
腕に覚えのあるベテラン勢も参加し、白熱した戦いに。
そしてなんと、上位入賞者には社長からお年玉のプレゼントがありました🎁
みなさん真剣勝負で、新年らしい賑やかなイベントとなりました！
野球部
1月・2月に野球部が活動しました！
Gizumoの中でも継続的に活動している人気の部活動で、毎回多くのメンバーが参加しています。
経験者はもちろん、久しぶりに体を動かしたいメンバーも大歓迎⚾️
年齢や部署問わず、みんなで声を掛け合いながらプレーする時間は、
まさにGizumoらしい温かい雰囲気があります！
野球部の活動は、今年もさらに盛り上がりそうな予感がします👀
デザイン部
2月にデザイン部が活動しました！
今回のテーマは「クライアントへのヒアリング」。
以前、ある企業のコーポレートサイトのUIを考える会を実施しましたが、
メンバーそれぞれの意見が活発に出る一方で、方向性をまとめる難しさを実感しました。
そこで改めて立ち返ったのが、「そもそもクライアントから何を、どう聞き出すべきなのか」という要件定義の本質です！
今回はヒアリング項目をみんなで考え、 “良いデザインは良いヒアリングから始まる”という原点を学ぶ会となりました🎨
リモートでの開催でしたが、活発な議論が飛び交い、学びの多い時間となりました！
2026年も、様々な部活動やイベントの様子を発信していきます！
是非チェックしてください🙌
あけましておめでとうございます🎍
Gizumoの後藤です！
2025年もあっという間に終わり、いよいよ2026年がスタートしましたね。
今年は午年🐴
一歩一歩前に進みながら、スピード感も大切にしつつチャレンジを続けていきたいと思います！
年末年始は、実家に帰省して家族とゆっくり過ごしたり、おせち料理やお雑煮を食べたり
、それぞれが思い思いの時間を過ごしました🌿
お休み中に英気を養い、年明けからはまた気持ち新たに、元気に採用活動をスタートしています！
仕事始めには、人事部で毎年恒例の初詣に行きました。
「今年も良いご縁がありますように」「採用がうまくいきますように」などなど…
それぞれの想いを込めてしっかりお参り🙏
今年も素敵な1年になるように、日々のご縁を大切にしていきたいです！
今年もGizumoでは、求職者の方一人ひとりと丁寧に向き合いながら、「ここで働いてよかった」と思っていただける採用を目指していきます。
今後も皆さんの役に立つような情報を発信していく予定です📢
こんにちは、Gizumoの後藤です！
2025年もいよいよ終わりを迎え、本記事が年内最後の投稿となります🎍
Gizumoでは、社員同士の交流やつながりを大切にするためのイベントを定期的に開催しています。
今回は、11月〜12月にかけて開催されたイベントをまとめてご紹介します！
11月と12月には、野球部の活動が行われました⚾️
11月は紅白戦を実施。
新しく制作したユニフォームを身にまとい、気合十分で試合に臨みました👕✨
経験者はもちろん、初心者メンバーも全力でプレーし、声を掛け合いながら最後まで諦めずに頑張る姿が印象的でした！
試合後は、恒例の懇親会へ。
ビールともつ鍋を囲みながらプレーを振り返ったり雑談したり…。
スポーツを通じた交流をしっかり深める時間となりました🍺🍲
デザイン部では、11月に「UI実践編 第2弾」を開催しました🎨
10月の会では時間が足りず、「まだ話し足りない！」という声も多かったため、今回はより実践的な内容で再度実施。
参加メンバー同士で意見を出し合いながら、デザインが少しずつブラッシュアップされていく過程を共有し、「一緒に考える楽しさ」を実感できる会となりました！
12月に、もくもく会を実施しました☁️
もくもく会は、“参加者それぞれが勉強・作業・読書などに集中する会”です。
「もくもく会」という名前ではありますが、堅苦しいものではなく、「家だと集中できない…」「誰かと同じ空間で作業したい」という方が気軽に参加できる場になっています📕
集中して取り組むメンバーの姿を見ることで、「自分ももう少し頑張ろう」と前向きな刺激を受けられるのも、もくもく会ならではの魅力です。
皆さんそれぞれのペースで過ごしつつ、自然とモチベーションが高まる時間となりました☕️
11期の締めくくりとしてGizumo納会を開催しました！
こちらの様子は別記事にて詳しくご紹介していますので、ぜひ下記記事もあわせてご覧ください👇
今年1年を通して、Gizumoではさまざまなイベントや部活動が行われてきました。
今後もGizumoでは、人と人とのつながりを大切にする取り組みを続けていきます📢
来年の投稿も、ぜひ楽しみにしていてください！
それでは、良いお年をお迎えください🎍✨
Gizumoの後藤です！
2025年の締めくくりとして、「2025年納会」を開催しました✨
今年は昨年よりもさらに広い会場を貸し切り、約200名近いメンバーが集まる大規模なイベントとなりました。
当日の様子をご紹介します！
当日は皆さん業務を早めに切り上げ、続々と会場に集合。
会場は開始早々から活気があふれ、改めてGizumoの組織規模の大きさを実感しました。
普段はそれぞれのプロジェクト先で活躍しているメンバーや、来年入社予定の新卒メンバーとの交流もあり、部署や年齢を越えて自然と会話が生まれている様子が印象的でした！
まずは、それぞれドリンクやフードを片手に会場全体で乾杯🍻
乾杯後は、代表取締役社長・井上より、 11期の業績報告と今後の課題、そして12期に向けたメッセージをお話しいただきました。
また、Gizumoが大切にしているValueに加え、 新たに「DNA（8つの行動指針）」が策定されたことも発表されました。
日々の業務の中で大切にしていきたい考え方が改めて言語化され、 12期に向けての指針を全員で共有する時間となりました！
12期はさらに、Gizumoらしさを大切にしながら成長していきたいですね🌷
歓談タイムでは、久しぶりに顔を合わせたメンバー同士で近況報告をしたり、 「はじめまして」の挨拶から会話が弾んだりと、 会場のあちこちで笑顔が見られました。
Gizumoは社外のプロジェクト先で活躍しているメンバーも多いため、 こうして皆さんで集まれる場はとても貴重な時間でした☺️
続いては、毎年恒例の全員参加型レクリエーション！
今年も昨年に引き続き、 事前に選ばれたGizumoメンバー数名がゲームに挑戦し、その順位を予想する形式で行いました。
ゲーム内容は「テンプルランゲーム」「ぐるぐるバット」「ジェスチャーゲーム」「まめ箸」の４種目。
「あの人運動神経良さそう！」「これは苦手そう…」など、あちこちで声が上がっていきました。
集計後は、事前に撮影していた映像で答え合わせ。
画面に映し出される結果に、会場からは歓声や笑い声が上がりました！
上位15名にはiPadやモニター、ダイソンのドライヤーなどの豪華景品が贈られました🎁
レクリエーションの後は、社長によるじゃんけん大会✊️
毎年恒例とはいえ、最後まで勝敗が分からない展開に、 会場は大きな盛り上がりを見せていました！
イベントの後半では、年間表彰を実施しました。
Value Contributor賞、ベストルーキー賞、チームリード賞など6つの賞が用意され、総勢11名のメンバーが表彰されました🏆
〈NEXT GENERATION賞〉では、人事部マネージャーの中川さんが受賞。
同じ人事メンバーとしてとても嬉しく、納得の結果でした！
そして〈年間MVP〉は…
教育部の山口さんでした！！
Gizumo立ち上げ当初からのメンバーとして、 これまで数多くのエンジニア育成に携わってきた山口さんの受賞に、 会場からは大きな歓声と拍手が送られました🙌
年間表彰の後には、役員からの挨拶も行われました。
取締役COOの安藤さんからは、今期をもって役員を退任されるにあたりメッセージをいただきました。
また、古屋さんからは新たにCOOに就任するにあたってのご挨拶があり、これからのGizumoへの想いや決意が語られました。
挨拶の最後には、これまでの感謝の気持ちを込めて安藤さんへ花束が贈呈され、温かい拍手が送られました💐
最後は全員で記念撮影📸
笑顔あふれる1枚となり、2025年の納会は無事お開きとなりました。
今回の納会では、改めて「人」を大切にするGizumoらしさを感じられる、そんな一日となりました！
12期も社員一同、さらに成長していけるよう精進してまいります。
今後のGizumoの成長に、ぜひご期待ください🍀
こんにちは、Gizumoの後藤です！
Gizumoでは、社員同士の交流を目的としたイベントを毎月開催しています！
今回は、10月に開催されたイベントをまとめてご紹介します🌿
内定式
10/1(水)に、2026年度新卒の内定式を行いました！
今年は2名の新卒メンバーにご参加いただき、例年より小規模な開催ではありましたが、その分一人ひとりとじっくり交流を深める機会となりました✨
当日は経営陣をはじめ、営業・エンジニアなど幅広い職種のメンバーが参加。
Gizumoの雰囲気やカルチャーを肌で感じてもらえる場になったのではないかと思います！
詳細は下記をご覧ください⇩
帰社日
今月も帰社日を開催しました！
今回のテーマは、「AIを“使う”から“共に考える”へ ー現場で磨くエンジニアの新しい武器」について。
2025年のピッチコンテストで優勝した、開発事業部の藤井さんに登壇いただきました！
ChatGPTのような「生成AI」の基盤技術でもあるLLMの特徴やプロンプト設計のコツ、AIを業務に活かす方法などを解説していただき、AIとの向き合い方を改めて考えるきっかけになりました🍀
社内では、すでに業務効率化やアイデア創出の場面でAI活用が進んでいますが、今回の帰社日を通じて、AIを“道具として使う”から“一緒に考えるパートナーとして使う”という意識がさらに広がった気がします！
社内飲み会
仕事終わりに「今日も1日おつかれさま！」の乾杯🍻✨
頑張った日のご褒美にみんなで飲むビールは格別です！
社内に設置されているビールサーバーは、社員の声をもとに社長が導入を決めたもの。
今では仕事終わりのリフレッシュタイムや、社内イベントの際にも大活躍しています！
仕事の話からプライベートの近況まで、笑い声の絶えないひとときとなりました☺️
10月は、部署を越えた交流の輪が広がった月でした！
今後も、Gizumoでは部活動や社内イベントなど社員のリアルな様子をどんどん発信していきます📢
今後の投稿もお楽しみに、、！
26卒の皆さん、27卒の皆さん、就職活動はいかがでしょうか？
周りと比べて焦りを感じたり、何から始めたらいいのか分からず戸惑っている方もいるかもしれませんね。
今回は、Gizumoの新卒採用で学生に求めていることや、具体的な面接対策をお伝えいたします！
ポジションによって重視するポイントは少し違います。
ここではGizumoが求める人物像を踏まえ、「Webエンジニア」と「内勤総合職（営業、コンサル、労務など）」の2つのポジションに分けて、面接を突破するための攻略法と回答のコツを伝授します！
Gizumoの新卒採用では、ポジション問わず以下の3点を重視しています。
Gizumoのエンジニア採用は、現在のスキルよりもポテンシャルと熱意を重視します。「未経験だから不安…」という方もご安心を！面接では特に、あなたの【学習意欲】と【目的意識】を確認させていただきます。
学習意欲：前向きさや素直さなど、スキル習得のポテンシャルを評価します。IT未経験でもご入社は可能ですが、少しでも学習を始めている方のほうが意欲も伝わります。未経験者向けの学習ロードマップもご用意していますので、まずはプログラミングに触れてみてください！
目的意識：技術を身につけることはゴールではありません。学習して身につけた技術を使って、クライアントやユーザーに貢献することが大切だと考えています。「仕事を通して誰にどんな価値を提供したいか」という「他者貢献」の視点を持っている方を求めています。
「どうしてエンジニアに興味を持ったのですか？」
▶些細なきっかけでもかまいません。これまでの経験と絡めながら、ご自身の言葉で思いを伝えてください。また、学習を開始している方はいつからどのような内容を学んでいるのかをぜひ教えてください。「この言語に触れてみたけどここで躓いてしまった」というお話も大歓迎です！
「キャリアの目標はありますか？」
▶「技術を身に着けたいです」という回答ではなく、「誰のために/何のために」「どんなことがしたいのか」を具体的に伝えることが重要です。将来のことが想像できていない学生さんも多いかもしれませんが、働く中で目標が変わっても問題ないので、今の時点でどんなことがしたいのかを考えてみてください。
内勤総合職としてご入社いただく方は、営業、コンサル、労務など、会社の事業や組織の中核を支えるポジションに配属となります。面接では、あなたの【積極性】と【コミュニケーションスキル】を確認させていただきます。
積極性：社員一人ひとりの働きが会社の成長に直結する環境です。自ら課題を見つけ、考え、行動に移す姿勢を評価します。リーダータイプの方やサポートタイプの方など人それぞれ役割は異なりますが、どんな業務にも積極的な姿勢で取り組める方を求めます。
コミュニケーションスキル：内勤ポジションは他部署やクライアントとの連携が多いため、誠実に他者と接し、信頼関係を築ける方にご入社いただきたいです。面接内では一方的な伝達ではなく、真摯な対話ができるかどうかを判断させていただきます。
「これまでアルバイトやインターンを通して得られたものはありますか？」
▶「何を経験したか」ではなく、「どのようなことを考えて動いていたのか」「経験を通して自分自身がどんな学びを得たのか」を聞かせてください。目に見える大きな成果がなくても構いません。余裕のある方は、数字を交えて説明できるようにしておくと説得力が増します。
「どんなことが自身のモチベーションにつながりますか？」
▶モチベーション高く働ける環境に身を置くことは、個人の成長にも直結します。面接内での対話を通じて、業務内容がマッチするのか、モチベーション高く働いていただけるのかをすり合わせできればと考えています。
ここまで、ポジションごとの具体的な対策をお伝えしてきました。
ですが、面接は会社が一方的に学生を選ぶ場ではありません。私たちGizumoと、あなたがお互いのマッチ度を図る、大切な対話の時間だと考えています。もちろん対策は重要ですが、無理に会社が求める人物像に自分を合わせる必要はありません。あなたのありのままの個性や熱意を正直にぶつけてください。
この記事で紹介した対策は、あくまで「お互いの理解を深めるためのヒント」です。まずは気軽にお話させていただき、入社後に「こんなはずじゃなかった！」というギャップが生まれないよう、率直にすり合わせていきましょう。
あなたの挑戦を心からお待ちしています！
Gizumoの後藤です！
10/1(水)に、2026年度新卒の内定式を行いました！
今年は2名の新卒メンバーにご参加いただき、例年より小規模な開催ではありましたが、その分一人ひとりとじっくり交流を深める機会となりました✨
当日は経営陣をはじめ、営業・エンジニアなど幅広いメンバーが参加。
Gizumoの雰囲気やカルチャーを肌で感じてもらえる場になったのではないかと思います！
ここからは、当日の様子をご紹介します！
まずは、Gizumo代表取締役社長の井上より挨拶がありました。
数ある企業の中からGizumoを選んでくださったことへの感謝とともに、卒業までの限られた時間をどう過ごすか、その大切さについてお話しいただきました。
「人や社会の役に立つ人材になってほしい」というメッセージは、内定者だけでなく私たち社員にとっても心に響くものがありました💭
続いて、一人ひとりに内定証書を授与しました！
内定者からの自己紹介では、入社後の意気込みやこれから身につけたいスキルについて熱意を語っていただきました。
まっすぐな言葉を聞き、一緒に働ける日がますます楽しみになりました！
後半は部署ごとに分かれ、メンバーとの自由な交流タイム🗣️🍻
仕事の話はもちろん、学生生活や趣味の話題まで幅広く盛り上がり、和やかな雰囲気の中で交流を深められました。
これから始まる内定者インターンに向けて、スタート前に関係を築けたことは大きな意味があると感じています🤝
最後は全員で集合写真を撮影📸
緊張もほぐれ、温かい雰囲気に包まれた内定式となりました！
来年4月から共に働けることを社員一同楽しみにしています！
こんにちは！採用担当の後藤です！
この度、Wantedly Awards 2025『BEST 100』にノミネートされ、9/25(木)に開催されたFUZE2025に参加しました✨
FUZEは「採用と組織づくり」をテーマに全国から人事・採用・組織開発に関わる企業が集まるイベントで、基調講演やパネルディスカッション、表彰式など盛りだくさんのプログラムが展開されました！
昨年に引き続き、40,000社以上の企業の中から「BEST 100」に選出いただき、イベントへご招待いただけたことを大変嬉しく思います☺️🌟
Wantedlyで日々求人を更新したり、ストーリーを定期的に発信したりと地道に取り組んできた成果が、このような形で評価されていることに大きな喜びを感じています！
今回はワークショップも実施され、他企業の採用担当の方々と交流を深めました🗣️
ワークショップのテーマは、「採用面接時のキラークエスチョンに着目し、カルチャーフィットの見極め方を言語化する」というもの。
普段はなかなか接点のない他社の視点や実践的なアイデアを共有でき、「他社ではこんな工夫をしているんだ」という発見や、自社に取り入れられるヒントが数多く得られる貴重な機会となりました💡
さらに、スペシャルトークではサイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山哲人さんが登壇✨
平均勤続年数が短くなりつつある昨今において、「長期的に活躍する人材を採用するにはどうすべきか」をご自身の経験を交えながらお話しいただきました。
中でも、採用基準を策定するための考え方は特に印象に残り、スキルや経歴にとどまらず、会社の文化や今後の成長ステージに合わせて基準を見直す重要性を学ぶことができました📝
他にも、「AI×採用の可能性」や「共感を軸にした採用の重要性」など新たな学びも多く、日々の採用活動に活かせる内容ばかりでした！
来年は、より多くの方と出会い、さらに素敵な組織へと成長できるよう採用や組織づくりを強化させていきたいです！
その先に、表彰台に立てる日が来れば素敵だなと考えています🌱
今後もGizumoの魅力を発信していきますので、暖かく見守っていただけると嬉しいです！
こんにちは、Gizumoの後藤です！
Gizumoでは定期的にイベントを開催し、社員同士の交流を深めています！
今回は、8月と9月に開催されたイベントをまとめてご紹介します🙌🏻
8月に帰社日を開催しました！
今回のテーマは、「これからの時代に進んでほしいキャリア」について✨
取締役営業統括の古屋さんより、変化の激しい社会の中でエンジニアがどのように成長し、キャリアを築いていくべきかについてお話をいただきました。
さらに、教育部マネージャーと torumon 事業部マネージャーによるトークセッションも開催🗣️
これまでの経験や、Gizumoでどのようにキャリアを積み重ねてきたのかなど、リアルな体験を聞くことができました！
普段の業務ではなかなか聞けない「先輩のキャリアの歩み方」や「これから必要とされるスキル・考え方」に触れ、非常に学びの多い時間となりました📝
デザイン部は2ヶ月連続で活動を行いました！
8月のテーマは、「“夏”を感じるLP制作会」🌻
アイスやプール、旅行など夏ならではのモチーフを題材にしたLPを自由に制作しました。
季節感をどうデザインに落とし込むかを考えながら、実践的なアウトプットに挑戦しました！
9月はUI勉強会を行いました！
各自がUIに関するトピックを簡単に調べて持ち寄り、発表と情報共有の場を設けました。
UIの基礎的な考え方から最新のトレンドまで幅広く学ぶことができ、参加者同士の意見交換も活発に行われる回となりました🕊️
この度、Wantedly Awards 2025『BEST 100』にノミネートされ、Wantedly主催のFUZE2025に参加しました✨
FUZEは「採用と組織づくり」をテーマに、基調講演やパネルディスカッション、アワード表彰などが行われるイベントです。
「AI×採用の可能性」や「共感を軸にした採用の重要性」など新たな学びが多く、インプットしたものを日々の採用活動にどんどん活かしていきたいです！
今回のノミネートを励みに、今後も採用や組織づくりに取り組んでいきたいと思います💪
イベントではありませんが、夏季休暇中のみなさんの過ごし方をご紹介します！
友人とBBQ 、サッカー観戦、八丈島の自然🌿
実家に帰省したり、旅行に行ってリフレッシュしたり、皆さん充実した夏休みを過ごしたようです！
今年の夏もイベントや部活動が盛んに行われました🎐
デザイン部の活動や季節ごとのイベントなど、部署や役職を超えて交流できる場が増え、普段の業務では見られないメンバーの一面を知ることができました。
今後も、Gizumoではさまざまな部活動や社内イベントの様子を発信していきます📢
是非チェックしてください！
Gizumoの小松です。
今回は、2024年新卒で人事職として入社した「西村」と「後藤」の対談をお届けします。
入社して1年半ほど経った今、それぞれが感じていることや人事としての想い、入社して最初に躓いたことなど、同期ならではの率直な言葉で語り合ってもらいました。
人事職に興味がある方、新卒でキャリアに迷っている方の参考になれば嬉しいです。
西村: 高校で留学を経験した際、宗教や人種差別に触れる中で社会問題に関心を持ちました。大学ではアメリカの歴史や宗教、社会問題を学びました。サークル活動はしていませんでしたが、アルバイトには力をいれていました。
後藤: 私もサークルや部活動には所属していませんでした。大学ではマスコミュニケーションを専攻し、ニュースで取り上げられる情報やメディアの仕組み、情報発信のあり方について学んでいました。
後藤: 就職活動中に自己分析をする中で、これまで多くの人の相談に乗る機会があったことに気がつきました。恋愛や家庭のことなど悩みは人それぞれですが、相手の強みや長所を見つけたり、背中を押したりすることが得意だと感じていたんです。その経験から、人の成長や挑戦を後押しするような仕事をしたいと思うようになり、人事職を志望しました。
西村: 私は人事全般というより、採用活動に興味を持っていました。大学時代に個人経営の小さなカフェで働いていたのですが、オーナーが海外を飛び回っていたこともあって、運営はほとんど大学生のアルバイトに任されていました。私はアルバイトの面接を担当することが多くて、求めている人材からの応募の少なさに課題を感じていました。そこで、求人チラシを作ったり、Instagramを使って求人広告を出したりと、採用するためにいろいろと工夫をしてみました。この経験がすごく楽しくて、店舗ではなく企業という大きな組織で採用活動をやってみたいと思い人事を目指すことにしました。
西村: 転職が当たり前の現代で「新卒で入社する意味ってなんだろう」と悩んでいて、自分は業務内容や身につくスキルよりも”誰と働くか”が重要だと考えました。Gizumoの選考で人事部のマネージャーと話した際に、「採用活動ってやりがいを感じることも大変なこともある。そんな中でGizumoの採用チームはここを目指して動いていて、西村さんが加わることで、チームもこんなふうに成長していけると嬉しい。」と言われたことがとても新鮮でした。ただ新卒として受け入れてもらうのではなく、一緒に会社を作っていくという感覚が持てたこと、「この人のもとで働きたい」と思える上司に出会えたことが入社の決め手になりました。
後藤: 私は社員の方々が生き生きと働いているかを重視していました。Gizumoの面談や面接はとても穏やかで温かい雰囲気で、面接を受けた企業の中でも1番自然体で話すことができました。入社後も自分らしく働けそうだと想像できたことは決め手の1つになりました。また、新卒で入る会社は将来に大きく影響すると考えていたので、Gizumoの年齢や経験に関係なく挑戦できる環境にも魅力を感じました。
西村: たしかに、20代のうちに様々なことに挑戦できるというのは、ベンチャー企業ならではの魅力ですよね。大手企業のような安定性はないかもしれませんが、ベンチャー企業でしか得られないような成長環境もあると思います。
後藤: 当たり前ですが、分からないことをそのままにしないということを意識していました。初めてのことばかりで分からないことだらけでしたが、遠慮して聞かないままだと成長できないと思っていたので、疑問点はすぐに先輩に相談していました。
西村: 私も分からないことはすぐにメモを取って、時間ができたタイミングでまとめて先輩に質問していました。履歴書に書かれている知らない職種や、エンジニアの技術用語などは、その場ですぐに調べていました。
後藤: 応募があった際の対応や面接の日程調整、インタビュー記事やイベントレポートの執筆、内定から入社までのご案内などを行っています。面接や面談は新卒ポジションを中心に担当していて、内定後のフォローランチや入社前面談にも携わっています。
西村: 私は新卒中途問わず、面談や面接をメインに担当しています。広報としてXやInstagramといったSNSの運用も行っています。面接で求職者の方と話す時間が1番好きで、日々工夫しながらより良い面接が実施できるように心がけています。
後藤: 私も面接や面談など、人と話す時間が好きです。自分も新卒として入社したので、新卒の方の気持ちや不安に共感できる部分は大きいと思っています。自分の経験も話しつつ、安心してお話していただけるような雰囲気づくりに努めています。
西村: 学生時代のアルバイト採用のときは経歴やシフトに入れる時間を聞くくらいだったので、相手に寄り添うことはあまり考えていませんでした。その点、Gizumoの採用活動では、求職者の思いを汲み取ったり何を考えているのかを推測したりする「心理戦」のような難しさがありました。相手に合わせた伝え方や仮説を立てながら話すことが難しく、自分の中で納得のいく面接ができるまで時間がかかりました。先輩の面談や自分が入っていないポジションの面接を録画して見せてもらったり、YouTubeで採用担当者向けの動画を見て勉強しました。相手に合わせた質問の仕方や言葉遣いなどをリストに書き出して、面接質問集みたいなものを作ってみたりもしました。
後藤: 私は自分の言葉の引き出しの少なさと、伝え方に苦戦しました。会社の魅力を分かりやすく、かつ興味を持ってもらえるように伝えること、そして相手に合わせた言葉で伝えることが難しかったです。私自身感情が表に出るタイプでもないので、自分の考えや感じていることをどう言葉にすればいいのか分からず悩んだのですが、西村さんと同じで、とにかく録画を見て先輩の真似をすることから始めました。今は面接で話すことにも慣れてきたので、自分らしさを出しつつ目の前の求職者と向き合いながら会話できるようになってきたと感じます。
西村: 求職者と向き合って寄り添う姿勢は大切ですよね。私は中途採用の面接を担当することも多いので、自分より年上の方や社会人経験の豊富な方だと最初は緊張していました。でもそれはどうすることもできない事実なので、やりたいことや不安を感じていることなど、感情に寄り添いながら対話することに気持ちを切り替えました。
西村: チームで採用目標を達成した時です。採用活動って、日々施策を打ち出したり意見交換することも多いです。そういった試行錯誤する時間も楽しいので、その結果が数字として反映されたときはすごく嬉しいです。これからも自分の仕事に責任を持って頑張ろうと思えますし、採用を通して会社に貢献できているという実感が得られます。
後藤: 自分が一次面接を担当した方が実際に入社してくれて、活躍している姿を見た時にやりがいを感じます。私は内定者のフォローも担当しているので、入社後の様子や感想を聞けることも嬉しいです。
Gizumoに入社してからすごく印象に残った出来事があって、自分が一次面接を担当した方が、二次面接のときに「後藤さんが楽しそうに仕事や会社の話をしてくれたので、この会社で働きたいと思いました」と伝えてくれたそうなんです。自分の思いがちゃんと伝わっていると感じて、自信にもつながりました。
西村: 私も内定を承諾してくれた方から、「西村さんとの一次面接があったから、挑戦しようと決意できました」と直接感謝を伝えてもらったことがありました。入社してまだ日が浅かったのですが、仕事の楽しさを改めて実感したことを今でも鮮明に覚えています。自身も面接官の人柄に惹かれて入社を決めたので、今度は自分がその立場になれていると感じられるととても嬉しいです。
後藤: 入社当初はとにかく失敗しないように仕事をこなすことばかり考えていました。でも業務に慣れてからは視野も広がり、今では「どうすればもっと良くなるのか」を考えながら行動できるようになりました。現状に満足せず、数字も意識しながら施策を考えるようになって、自身の仕事に対する責任感も大きくなったと感じています。
西村: 私は、単純に人事の仕事が好きになりました。今でも失敗することや苦戦することは多いですが、それも含めて楽しいと思えるようになりました。入社した当初は自分の未熟さを感じて「早く一人前にならなきゃ」という焦りが大きかったので楽しむ余裕が持てなかったのだと思います。今は自分ではなく求職者の方や周りに意識が向いているように感じています。
西村: 目の前の相手に興味を持つことを1番大切にしています。「どんな価値観を持ち、どんな経験を経てその考えに至ったのか」を深堀りすることを考えながらお話しています。ただ採用して終わりではありませんし、自分の仕事が求職者の将来や会社の成長に直結しているという自覚を持ち続けることが重要だと思います。
Gizumoは創業11期目を迎えて、新しい事業部が立ち上がったりメンバーが増えてきたりと会社の規模も着実に大きくなっていることを実感しています。未経験者の採用だけでなく、既存メンバーがさらに働きやすい環境づくりや会社の運営まで関わっていけるといいなと思っています。
後藤: 私は求職者の方に不安を感じさせないように配慮することを心がけています。採用活動って会社側が求職者を選ぶと思われがちですが、求職者の方が会社を選ぶ場でもあります。会社の情報を丁寧に伝えたり、面接の日程をできるだけスピーディーに調整したりと、誠実な姿勢で求職者の方と向き合うことを日々意識して行動しています。
私も未経験から人事を始めたので、求職者の皆さんの不安な気持ちに共感できるんです。だからこそ、学歴や経験だけでなく、どういう思いで応募してくれたのか、これからどうしていきたいのかを丁寧に聞くことを心がけ、入社前から会社に対して安心感を持ってもらいたいと考えています。
後藤: 他社の採用記事や、会話術、人事に関する本などを読んでインプットしています。また、自分の行動を振り返る癖をつけて、なぜこの対応をしたのか、もっと良い方法があったのではないかと自問自答するようにしています。なんとなく仕事をするのではなく、常に改善を意識し、小さなことにも気がつけるようになりたいと思っています。
西村: 私も後藤さんと似ていて、会話術や心理学、コンサルティングに関する本を読んでいます。日々の心がけとしては、面接の準備にしっかり時間をかけることです。例えば、プログラミングスクールに通った人や、デザインを学んでコーディングにも興味がある人など、人によって会社に求めるものは違います。相手にどう話せば納得してもらえるか、会社の魅力をどう伝えるかを常に考えています。
西村: チームの上司や同期から影響を受けています。考え方や得意な業務も違うからこそ、いろいろな人のやり方を盗んで自身のスキルアップに繋げたいです。新しい発見があると「自分もやってみよう」と思えるので、チームメンバーがいることで成長意欲も高まります。後藤さんは仕事が丁寧でスピーディーなので、最強の同期がいることも心強いです！
後藤: 私もチームメンバーから刺激を得ることが多いです。西村さんは面接が上手いので参考にさせていただいていますし、他のメンバーもそれぞれ尊敬できる部分がたくさんあります。西村さんと助け合えることも多いので、私も西村さんが同期で良かったなと思っています。将来は採用戦略の立案など上流のフェーズにも挑戦したいと考えているので、新卒のうちから幅広い業務に携わらせていただいていることもモチベーションに繋がっています。
西村: 未経験者が成長するのに最適な環境があります。充実した研修カリキュラムはもちろん、自走力が身につく仕組みがあることが他社との違いだと思います。また、自分のスキルアップだけでなく、周りを巻き込み、チームや会社全体に貢献していくという文化があることも強みです。失敗したことに対してチームで解決策を考えたり、学びや成果をチームで共有する時間があるのは、個人の働きが会社全体の成長に繋がる良い環境だと感じています。
後藤: 未経験からチャレンジできる環境があることだと思います。職種に関わらず、意欲や適性があれば、希望する仕事に挑戦する機会は十分にあります。成長意欲のある人や、積極的に行動できる人にぴったりの会社だと思います。
Gizumoには、素直で謙虚な人が多いと感じます。自分の考えを持ちながらも人の意見にしっかりと耳を傾けたり、前向きなフィードバックをしあえるのでとても働きやすいです。全体的に穏やかで気軽に会話しやすい雰囲気なので、困っている人がいれば自然と声をかけながらお互いに思いやりを持って働けることも魅力的です。
後藤: 相手の気持ちを汲み取れる人です。普段から人の相談に乗ったり、周りの小さな変化に気がつける人は向いていると思います。また、人事は感覚だけでなく数字に基づいた業務が多いため、細かい調整や地道な作業もいとわず取り組めると強みになると思います。
西村: 相手が話していない部分や言葉の裏にある感情まで汲み取れる人は向いていると思います。公平性も重要で、自分の好き嫌いや先入観で判断せず、事実に基づいて判断できることも人事として大切だと思います。
西村: 人事は求職者が1番最初に接する社員となることが多いです。だからこそ 「この人になら人生を委ねたい」「この人に相談したい」 と思ってもらえるような、信頼される人でいるための努力が大切だと思います。まずは人との関わりを楽しむことから始めてみてください！
後藤: 「相手のことを理解したい」という想いを大切にすれば、自然とスキルもついてきます。相手の目線に立って考えること、目の前の人にまっすぐ向き合う気持ちを大切にしてほしいなと思います！
現在、26卒・27卒メンバーも募集中です！
今回お話してくれた2人は新卒ポジションの面談も担当していますので、ぜひお気軽に話を聞きに来てください！
